Ervaringsgerichte coaching met (jong) volwassenen
Waar supervisie altijd het werkveld en leervragen met betrekking tot je vak als uitgangspunt heeft, kan een coachvraag echt alles zijn. Ik werk als vele jaren als kinder, -en jongerentherapeut binnen mijn praktijk Kinderkracht. En gekoppeld aan leervragen van kinderen en jongeren werkte ik ook met ouders of verzorgers.
Echter, het ervaringsgerichte coachen met volwassenen verschilt hiervan sterk en heeft heel eigen leervragen.
Voorbeelden van leervragen:
- het aangeven van grenzen,
- meer ruimte creëren voor jezelf,
- begeleiding in een verschuiving in werktaken,
- coachen op communicatie met je puber,
- met zelfvertrouwen presenteren,
- versterken van je vertrouwen in je werk,
- een goede balans vinden tussen werk en privé,
- omgaan met conflicten
en zo nog veel meer.
Het voordeel van coachen van volwassenen is dat je zelf al veel ervaring hebt met je eigen coach-leervraag. Je bent vaak in staat om deze vraag dus vanuit verschillende invalshoeken te bekijken en te benoemen op welke wijze je daar graag verandering in wilt zien.
Dit is een goede start om gericht aan het werk te gaan en ik zet daar dan verschillende interventies bij in om tot de kern te komen.
Lengte coach traject
Een coach traject is doorgaans een kort en krachtig, een traject van 6-8 sessies is vaak voldoende. Daarbij ga ik ervan uit dat je de opgedane inzichten in de periodes tussen de sessies in zet in de betreffende situatie.
Op advies werkgever
Het komt voor dat coaching wordt geadviseerd en betaald door de werkgever. In dat geval is het mogelijk om, in overleg met jou als coachee, een afsluitend gesprek te hebben samen met de opdrachtgever/werkgever waarin we alleen resultaten bespreken waarvoor jij als coachee toestemming hebt gegeven.
“Tina is warm, open en vriendelijk. Ze weet een fijne veilige en open sfeer te creëren, waardoor ik mij snel op mijn gemak voelde. Ook wist zij de juiste vragen te stellen die mij meer inzicht gaven in mijzelf” – moeder van twee jongeren